改正職業能力開発促進法(労働者が自らキャリア開発の設計・目標設定、そのための能力開発を行うことの支援を行う)に基づく、1対1のキャリア面談を定期的に実施します。

1.これまでの職業生活について話していただき、身に着けてきた職業能力や、その過程・結果により形成された興味・職業能力・価値観等を顕在化

2.その上で、現在の仕事について、出来ていること、今後の課題となること、今後身につけていきたい知識 ・能力、会社から求められている成果、等の整理・自己客観視

3.取り組み・目標設定を行います。

企業の福利厚生として、従業員様用の社外相談窓口を設置します。
守秘義務を順守します。

頻度や時間帯等はご希望にあわせます。